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泛微OA&Oracle’s JDE:以“数据交互”助力润欣科技财务、人事升级

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    2018-7-19 09:37
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2018-5-16 15:36:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

    泛微OA&Oracle’s JDE:以“数据交互”助力润欣科技财务、人事升级

    泛微OA&Oracle’s JDE:以“数据交互”助力润欣科技财务、人事升级



    业务品种多、批量多的电子芯片行业在管理中始终面临业务“数据分散”的困扰...国内领先的IC产品授权分销商——上海润欣科技股份有限公司,业务涉及移动通讯、物联网、汽车电子等多个领域;如何实现业务过程的全面贯通是目前润欣升级转型的关键。为了更好的通过数字化综合集成应用实现数据在OA系统的交互、归集、统一,润欣科技借力泛微OA尝试完成财务费控管理与人事绩效考核管理的智能升级。
    一、OA—Oracle's JDE集成应用方式
    1、JDE作为数据库
    供应商信息、客户信息、产品线信息等在JDE中作为数据库被OA应用;OA通过数据加工,将OA流程各表单与JDE数据相对应;OA流程搭载JDE数据库信息,为审批提依据。
    2、OA作为审批流
    OA流程发起时,自动抓取JDE基础数据,审批后结果自动回写至JDE,保证数据的一致性与准确性。OA流程提供审批意见,支持移动审批,搭载审批依据,有效弥补了JDE的审批短板,实现了信息集中统一管控。
    3、数据融合,报表展现
    系统的集成实现了数据融合,OA系统自动归集各项数据,形成统一报表,方便管理者实时掌握企业运营动态。
    二、OA—Oracle's JDE集成应用亮点
    1、特色费控管理
    针对润欣科技费控需求,泛微OA通过汇率换算、费用分摊、报销批量处理、预算联动四大个性应用功能,构建了全面、精细的费用管控体系。
    ·汇率换算
    润欣科技作为全球IC设计制造公司的分销商,涉及跨币种交易业务量众多,因此,泛微在费用流程中增加了原币与本位币汇率自动换算功能;有效提高了财务数据核算效率与准确度。
    知识点
    原币:发生交易时所使用的外币
    本位币:企业财务进行核算时的标准币种,我国企业统一以人民币作为本位币。

    泛微OA&Oracle’s JDE:以“数据交互”助力润欣科技财务、人事升级

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    (汇率换算示例)

    OA在JDE中获取大量交易数据,利用JDE提供的汇率转换函数,在流程申请节点与财务审核节点都会进行汇率换算抓取,最终形成准确费用明细。自动化、精细化的费用核算为财务预算提供依据。
    ·费用分摊
    泛微OA系统通过产品线、客户、供应商、项目四个维度对费用进行分摊,通过各维度预算额度落实费控标准,同时为后期预算编制提供准确、合理依据,实现费用精细化管理。

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    (四维度费用分摊)

    产品线:不同产品线对应的预算也不同,此维度能明确各产品线的费用控制。
    客户、供应商:IC产品分销领域,客户及供应商一般都是长期稳定的,财务会进行一定的预算评估,此维度费用分摊,能更好的控制客户及供应商费用。
    研发项目:研发项目的费用分摊能让管理者清晰了解企业研发成本。
    ·报销批量处理
    泛微OA与JDE系统集成后,出纳可在OA系统付款选择页面中以个人或部门为单位,批量处理报销,一次付款;大大提高报销效率,进而提升员工满意度。同时,出纳在批量付款时,会自动触发付款流程,支持查看汇总金额及每笔报销信息。方便财务人员核对费用金额,避免出现付款错误。

    泛微OA&Oracle’s JDE:以“数据交互”助力润欣科技财务、人事升级

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    (费用报销付款流程)

    ·预算联动
    部门与个人的预算会根据业绩额、销售额自动进行调整,业务越好,预算越高。润欣科技灵活的预算激励政策,为费控管理提供了新思路、新方法,十分值得推崇。
    小结:提升了费用支出的及时性、合理性,实现了费用管理方式的特色化、个性化及管控方式升级。
    2、智能人事绩效管理
    润欣科技分销业务分布全国,管理者对各地人事与业绩考核无法集中管控,泛微通过自动化客观考核、精细化主观考核、完整统计报表,实现整体人事绩效考核规范化、可视化。
    ·客观考核
    智能定义:泛微结合企业实际考核需求,对客观类的考核项进行定义,让系统自动进行考核计算。帮助人事更好的落实绩效考核标准,提升考核效率。

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    (系统自动进行考核计算)

    个性模板:同时,针对不同部门、不同岗位设置相对应的考核模板,让企业绩效考核更加准确。
    JDE导入:OA系统与JDE集成后,实现数据交互,每月初,JDE自动导入定量指标到OA系统,作为客观考核项的基础分,保证了考核数据一致性、公平性。
    批量触发:人事只需在JDE数据自动同步后,手动发起批量考核流程,OA系统将自动进行核算,无需人事一个个去核对绩效数据,填写分数;解放了人事庞大的考核数据处理工作。

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    (绩效考核启动流程)

    ·主观考核
    员工绩效考核流程中会搭载“考核人”及“考核打分”模块,为了保证考核分数的准确与公平公正,OA绩效考核流程中包含多个考核人。配合主观考核打分,企业绩效考核制度实现完整落地,考核过程全面、高效,考核结果更加权威。







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     楼主| 发表于 2018-5-16 15:36:56 | 显示全部楼层
    本帖最后由 移动办公专家 于 2018-5-16 15:38 编辑

    s JDE.jpg
    (多个考核人)

    ·统计报表
    绩效考核流程归档后,OA系统自动归集成完整的统计报表,方便实时查看;让决策层通过完整的数据分析做出准确的人事决策,实现企业人力资本最优化。

    s JDE.jpg
    (考核表查询)


    小结:泛微OA通过系统集成,完成数据自动交互,提升人事考核效率与准确率,帮助企业形成标准化绩效考核制度;实现各地区业绩可视化,人员全方位考核规范化。
    三、OA—Oracle's JDE集成应用价值
    数据交互,让企业各项数据准确率大幅度提升
    特色财务,保证费用管控数据变更的可追踪性
    智能人事,提升人事绩效考核严密性与公平性
    —— 往期相关解决方案 ——
    fanweiyidongbangong.jpg
    更多OA办公系统体验请关注:泛微移动办公专家



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