通过
OA系统流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。
培训前
组织规模大、部门数量多，伴随而来的将是巨大的参训人员统计工作，相关人员疲于反复确认，有需求的员工容易错过最佳报名时间，该如何做好信息统计，按需报名？
1）培训自动提醒
相关人员可以通过“培训发布申请”流程，设置培训信息，如名称、时间、内容、地点等。
一旦审核通过，
OA系统会自动循环提醒，提高组织信息传播效率。经发布的培训信息会形成信息跟踪台账，相关人员可随时查询培训基础信息、请假记录等。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
（设置培训信息—生成信息台帐）
2）流程管控报名
在
泛微企业培训系统中，员工可以通过发起流程或直接在已发布的培训信息中直接报名培训，相关人员可随时在流程内查看报名情况。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
（提交报名流程）
小结：泛微组织培训系统通过疏通培训流程，将培训信息直接面向个人，同时自发地根据个体及部门内部的需要，组织开展学习。
确保重要信息不遗漏，真正需求不错过，让培训省时、省力更省心。
培训中
企业培训好比校园课堂管理，庞大的人员基数下，一般导师很难轻易管控现场，迟到早退、课堂乱纪现象频发，怎么管才能高效自主水到渠成？
1、考勤无需人为监控
灵活扫码签到
管理员可以在已发布的培训信息里生成“签到二维码”便于线下课堂签到，或者学员可直接在手机端签到。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
（扫码签到）
便捷请假管理
已经报名参加培训的员工，可以直接提交请假申请，或者在移动端请假。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
学员课堂违纪直接扣分，与最终培训成绩挂钩，降低课堂管理难度。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
（违纪扣分）
小结：泛微组织培训方案结合移动系统，为组织打造便捷的
移动考勤系统，将违纪行为学分化，让培训中的考勤、纪律管理有据可依。
培训后
培训结束后工作量大：组织考试、及时评卷，耗费大量人力；培训意见无从获知，组织无法及时做出规划调整；怎样才能整合培训资源，提升培训效果？
1、考试、算分一步到位
简单高效的线上考核方式，培训结束后即在PC端或者手机端进行考试，系统会根据既定规则自动核算分数，考完即刻出分数，降低评估工作难度。
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（开始考试）
2、培训效果及时反馈
员工可以通过系统匿名或实名的对讲师进行评价，方便收集教学反馈情况，提高培训质量。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
（评价讲师）
3、培训数据永久保存
OA系统通过报表永久保存培训信息，学员学分、培训记录等详细信息一搜就有，为公司培训工作的规划提供依据，防止重要数据丢失。
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
（学分核算—信息查询）
小结：泛微组织培训系统以智能化管理，让学员自主线上考核，建立讲师评价系统，让效果及时反馈，有效提升下一次产出效果。
二、项目价值泛微培训系统做到了以组织实际情况为出发点，在明确为谁做培训，谁需要培训的前提下，监控培训过程，追踪培训结果，让标准落地，让培训不再只停留在表面：
工作得心应手，从繁琐事务性工作之中解放劳动力
全程监控管理，以统一平台高效整合组织培训资源
沉淀培训数据，为培训工作持续改善提供数据支持
用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台，管控全程
发表于 2018-3-27 14:08:20
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